بزرگنمايي:

خبر یزد - سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل در بازدید از شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان عمده فعالیت اقتصادی در استان اردبیل را حوزه کشاورزی اعلام کرد.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل، بهروز رحیم زاده در سفر به شهرستان پارس آباد با مدیرعامل، رئیس و اعضای هیئت مدیره شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان دیدار و گفت‌وگو کردند.
بهروز رحیم زاده، سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی اردبیل ارتباط و تعامل شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان با اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را خوب توصیف کرد و اظهار داشت: وظیفه اساسی ما نظارت بر حسن اجرای قانون کار در واحدهای کار است و از این بابت وظیفه ارزیابی در این خصوص را بر عهده داریم.
وی با اشاره به نام گذاری شعار سال جاری از سوی مقام معظم رهبری مبنی بر تولید، مانع زدایی و پشتیبانی افزود: صیانت از کارگاه و حفاظت از فرصت های شغلی و بهبود فضای کسب و کار از جمله وظایف ما در این خصوص می باشد.
سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی اردبیل ارزشمندترین عنصر سازمان را پرسنل آن دانست و گفت: نیروی انسانی هر چقدر از مشکلات فارغ باشد، بهتر و بیشتر کار خواهد کرد و شایسته توجه و ارزش قائل شدن است؛ منتهی این امر بایستی در چارچوب مقررات صورت بگیرد.
رحیم زاده با تاکید بر ساماندهی نیروی انسانی افزود: محدودیت زمانی برای طبقه بندی مشاغل وجود نداشته و مقید به زمان نیست. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چارچوبی مشخص می کند و باید این طرح در اولویت قرار گیرد. باید به قانون احترام قائل شویم و روح قانون کار نیز حمایت است. منتهی اعطای حق جذب باید در چارچوب معینی باشد.
وی با اشاره به اینکه ظرفیت ویژه و مزیت نسبی استان در حوزه کشاورزی است افزود: عمده فعالیت اقتصادی غالب در استان اردبیل کشاورزی است و 300 واحد کارگاهی بزرگ در استان مشغول به فعالیت هستند.
سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان را متعلق به همه دانست و تاکید کرد: وظیفه اخلاقی و شرعی ما محافظت از این بنگاه اقتصادی بوده و با حمایت از آن باید شرکت را به اوج برسانیم تا شرکت های دیگر نیز از آن الگوبرداری کنند.
در ادامه جلسه اسداله محسن زاده، مدیرعامل شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان اظهار داشت: حدود یکسال پیش که هیئت مدیره دولتی مستقر در شرکت، سکان امور را بدست گرفت، 140 میلیارد تومان بدهی معوق داشتیم که کل بدهی ها پرداخت شده و بدهی معوق نداریم. در حال حاضر با توجه به افزایش راندمانی که در محصولات تولیدی داشتیم، انبارهای شرکت انباشته از محصولاتی است که در طول یکسال گذشته تولید شده است و این محصولات به تدریج به فروش رفته و با مصوبه هیئت مدیره در محل مورد نیاز هزینه خواهد شد.
وی افزود: حق جذب اعطا شده به پرسنل زحمتکش با در نظر گرفتن تاثیری است که بهبود وضعیت حقوق در ایجاد انگیزه به کارکنان در جهت افزایش راندمان می دهد و این امر با توجه به نیاز علمی و بحث های زیادی که در جلسات هیئت مدیره انجام شده و از محل منابع داخلی برای افزایش رفاه و معیشت کارکنان شرکت اعطا گردیده است.
قاسم محمدی، رئیس هیئت مدیره شرکت گفت: تمامی تلاش های ما در جهت احیای شرکت و حمایت از معیشت پرسنل تلاشگر است. بسیاری از کارکنان زحمتکش دارای حقوق ناچیز بودند و این کار جهت ترمیم دریافتی های آنان صورت گرفته است.
وی افزود: دستگاه های نظارتی نقش مراقبتی دارند و سازمان های پشتیبانی کننده ستادی همچون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می بایستی در عمل و فعالیت هر چه بیشتر ما را یاری کنند.
لازم به ذکر است بعد از این جلسه با حضور قدیر پسندی، عضو هیئت مدیره و معاون مالی، اداری و بازرگانی شرکت از واحدهای مختلف تولیدی شرکت بازدید بعمل آمد.
14 دی 1400 10:42
روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اردبیل |
کد خبر : 252,160
کلیدواژه ها: بهروز رحیم زاده,مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اردبیل,اشتغال,صنعت دامپروری,کشت و صنعت مغان
نظرات بینندگان