بزرگنمايي:

خبر یزد - به گزارش خبرنگار مهر، فرهاد شیخی صبح دوشنبه در نشست خبری به مناسبت هفته کار و کارگر با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای کارگر و ارج نهادن به زحمات این قشر پرتلاش اظهار داشت: هفته کار و کارگر که از پنجم تا یازدهم اردیبهشت‌ماه در تقویم رسمی کشور نام‌گذاری شده، فرصتی برای قدردانی از تلاش‌های خاموش اما حیاتی کارگران در عرصه‌های مختلف اقتصادی است.
و با بیان اینکه بیش از 40 برنامه متنوع فرهنگی ورزشی و اجتماعی برای هفته کار و کارگر در استان یزد پیش‌بینی شده است، ادامه داد: برگزاری جشنواره ورزشی شهدای کارگر و المپیاد ورزشی کارگر استان، دعای ندبه و عطرافشانی قبور شهدای کارگر در خلدبرین، افتتاح پروژه‌های فرهنگی ورزشی از جمله خانه فرهنگ و زمین چمن مصنوعی، برگزاری نشست‌های سه جانبه میان نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگر، تجلیل از کارگران و نمونه، برگزاری میزهای ارتباط مردمی از جمله این برنامه‌هاست.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد با اشاره به نام‌گذاری سال جاری توسط مقام معظم رهبری با عنوان «سرمایه‌گذاری برای تولید»، افزود: همسو با این شعار، برنامه‌های این اداره کل با رویکرد مهارت‌افزایی و توانمندسازی نیروی کار و با شعار «یزد ماهر» در دستور کار قرار گرفته که زمینه‌ساز «یزد پایدار» است.
شیخی تأکید کرد: نیروی انسانی متخصص و کارآفرین، یکی از ابعاد اصلی سرمایه‌گذاری در تولید است و باید به موازات سرمایه‌های مالی، سرمایه‌گذاری مؤثر در حوزه مهارت‌آموزی و ارتقا توانمندی نیروی کار نیز صورت گیرد.
وی ادامه داد: متأسفانه یکی از چالش‌های اساسی کشور، فاصله نظام آموزشی با نیازهای واقعی بازار کار است. در حالی که کشور ما دارای آمار بالایی از تحصیل‌کردگان دانشگاهی، به‌ویژه بانوان است، اما در حوزه مهارت‌های مورد نیاز بازار کار، با کمبودهای جدی مواجه هستیم. این ناهماهنگی باعث شده ایران در رتبه‌بندی جهانی، جایگاه 136 را از نظر مهارت نیروی انسانی کسب کند.
شیخی با بیان اینکه بخش زیادی از بیکاری در کشور به فقر مهارتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بازمی‌گردد، گفت: آموزش‌های مهارتی باید متناسب با نیاز بازار کار توسعه یابد و جامعه هدف آن به‌ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، به سمت مهارت‌های تخصصی و کاربردی هدایت شوند.
آمار جمعیتی و اشتغال استان یزد در پایان سال 1402
وی گفت: بر اساس آخرین برآوردها، جمعیت استان یزد در سال 1402، یک میلیون و 305 هزار و 631 نفر بوده که از این تعداد، 665 هزار و 871 نفر معادل 51 درصد مرد و 639 هزار و 760 نفر معادل 49 درصد زن هستند.
شیخی افزود: جمعیت فعال استان 409 هزار نفر و 700 و جمعیت شاغل 308 هزار و 914 نفر برآورد شده است که جمعیت بیکار استان تا پایان سال 1402 نیز 28 هزار و 786 نفر بوده که از این تعداد، 10 هزار و 386 نفر مرد و 18 هزار و 400 نفر زن هستند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد عنوان کرد: نرخ بیکاری استان یزد در زمستان 1403 به 4/3 درصد رسیده که استان یزد را در جایگاه دوم پایین‌ترین نرخ بیکاری کشور پس از تهران قرار داده است. این در حالی است که میانگین نرخ بیکاری کشور 7/8 درصد بوده است.
وی با اشاره به سهم شاغلان در بخش‌های مختلف اقتصادی استان تا پایان سال 1402 گفت: سهم کشاورزی از شاغلان استان 7/5 درصد، سهم صنعت 46/7 درصد و سهم خدمات 45/8 درصد است.
شیخی افزود: تعداد بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی استان یزد تا پایان بهمن 1403، 264 هزار و 113 نفر بوده که از این تعداد، 150 هزار و 925 نفر معادل 57 درصد از مجموع بیمه‌شدگان بومی و 113 هزار و 194 نفر معادل 43 درصد نیز بیمه‌شدگان غیربومی شاغل در استان را تشکیل می‌دهند.
وی ادامه داد: در بخش کشاورزی، دامداری، پرورش طیور و آبزی‌پروری استان 5 هزار و 439 بیمه شده، در بخش استخراج معادن 48 هزار و 577 بیمه شده، در بخش صنایع 92 هزار و 870 بیمه شده، در حوزه ساختمان 3 هزار و 696 نفر و در بخش خدمات 113 هزار و 531 نفر اشتغال دارند.
وی در ادامه با اشاره به وضعیت اتباع خارجی در استان اظهار کرد: تا پایان سال 1403، 292 مورد گشت مشترک با دستگاه‌های متولی انجام شده و یک هزار و 187 مورد بازرسی از کارگاه‌های استان انجام شده است که طی آن یک هزار و 266 تبعه غیرمجاز شناسایی شده‌اند.
وی گفت: در بازرسی‌های انجام شده 617 کارفرمای متخلف که از اتباع غیرمجاز استفاده کرده بودند شناسایی شده‌اند که 128 مورد از آن‌ها به مراجع قضائی معرفی شدند.
شیخی گفت: تا پایان سال گذشته، 639 فقره پروانه کار برای اتباع خارجی صادر یا تمدید شده و تعداد دفعات صدور و تمدید کارت کار 31 هزار و 964 فقره در قالب 16 جلسه هیأت فنی انجام شده است.
شیخی افزود: بر اساس نتایج سرشماری سال 1395، یزد از نظر نسبت اتباع خارجی به جمعیت، رتبه سوم کشور پس از قم و سمنان و از نظر تعداد اتباع، رتبه هفتم را داراست. جمعیت اتباع خارجی در استان از نگاه مرکز آمار 48 هزار و 920 نفر در سال 1398 به 134 هزار و 206 نفر در سال 1402 رسیده که تقریباً سه برابر شده است.
وی در پایان تصریح کرد: صدور کارت کار برای اتباع، تابع ضوابط قانونی و نیازمند هماهنگی با نهادهایی چون اداره کل امور اتباع استانداری، نیروی انتظامی و نهادهای مرتبط با اقامت است.
شیخی، مدیرکل تأمین اجتماعی استان یزد با اشاره به موضوع اشتغال اتباع خارجی در استان اظهار داشت: بر اساس قوانین موجود، تنها اتباعی که از طریق مجاری قانونی وارد کشور شده‌اند، مجاز به اشتغال در مشاغل خاص و تعریف‌شده هستند. ما در چارچوب همین مقررات، به اتباع مجاز پروانه کار می‌دهیم و تعداد این مجوزها نیز چندان قابل توجه نیست.
وی افزود: مشکل اصلی، اشتغال غیرمجاز اتباع خارجی است. با وجود نظارت‌های مستمر، برخی اتباع به‌صورت پنهانی و خارج از مشاغل مجاز مشغول به کار هستند که این مسئله نیازمند مدیریت منسجم و برنامه‌ریزی دقیق در سطح استانی و ملی است.
شیخی با اشاره به ظرفیت محدود نظارتی گفت: در کل استان یزد تنها 17 بازرس کار فعال وجود دارد که با تعداد کمی وسیله نقلیه، مسئول بازرسی کارگاه‌های صنعتی، معدنی و خدماتی هستند. این در حالی است که استان یزد پس از کرمان، دومین قطب معدنی کشور محسوب می‌شود و دارای صنایع بزرگ و پرخطر است که نیازمند بازرسی دقیق و مداوم هستند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان یزد ادامه داد: در حال حاضر حدود 115 هزار نفر نیروی کار غیربومی در استان مشغول به کار هستند که با احتساب خانواده‌های آنان، جمعیتی حدود 700 هزار نفر را شامل می‌شود. بر اساس آمار، این نیروها از 248 شهرستان کشور به یزد آمده‌اند که نشان‌دهنده نیاز شدید صنعت استان به نیروی کار است.
وی افزود: این در حالی است که بر اساس اعلام نهادهای صنعتی، صنایع و معادن یزد به بیش از 15 هزار نیروی کار جدید نیاز دارند. با این وجود، تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به‌ویژه در میان زنان تحصیل‌کرده در استان بیکار هستند.
شیخی با تأکید بر شکاف میان نظام آموزشی و نیازهای واقعی بازار کار گفت: بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده در رشته‌هایی فارغ‌التحصیل شده‌اند که هیچ سنخیتی با نیازهای صنعت و معدن ندارد. این مشکل ریشه در نبود آینده‌پژوهی و نیازسنجی در حوزه آموزش عالی دارد.
وی ادامه داد: اگرچه در سال‌های اخیر نرخ دستمزد افزایش یافته و جامعه کارگری از آن استقبال کرده، اما هنوز مشاغل سخت و یدی در صنعت و معدن مورد اقبال جوانان نیست. بخشی از این بی‌میلی به دلیل مشاغل کاذب و زودبازده در بازار است که بدون مهارت یا بیمه، درآمد بالاتری در زمان کوتاه‌تری فراهم می‌کنند.
شیخی در پایان تاکید کرد: راهکار اصلی، ایجاد مهارت و توانمندسازی فارغ‌التحصیلان است تا بتوان آن‌ها را وارد بازار کار کرد. مهارت‌افزایی مقدمه اشتغال پایدار است و این وظیفه نهادهایی چون تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دانشگاه‌ها و مراکز فنی‌حرفه‌ای است که مسیر آموزش را به سمت نیازهای واقعی صنایع هدایت کنند.
وی خاطرنشان کرد: ما امروز باید رشته‌ها و مهارت‌هایی را توسعه دهیم که در حوزه صنعت و معدن کاربرد داشته باشد، نه فقط مدارک آکادمیکی که در فضای اداری جایگاهی ندارند. این تغییر مسیر، به نفع آینده اقتصادی استان و کشور خواهد بود.
کد خبر 6441942