بزرگنمايي:

خبر یزد - عصر ایران / تازه‌ترین گزارش مجمع جهانی اقتصاد بیشترین رشد فرصت‌های شغلی تا پنج سال آینده را نشان می‌دهد. این گزارش در حوزه‌هایی چون کشاورزی، رانندگی و ساخت‌وساز یا مشاغل اداری و دفتری بیشترین تقاضا یا افت را نشان می‌دهد.
آینده‌ای بدون نیروی کار انسانی، دست‌کم در حال حاضر، دور از ذهن به نظر می‌رسد. بر اساس نظرسنجی مجمع جهانی اقتصاد از حدود 1000 کارفرما در 55 کشور جهان و با وجود رشد فناوری‌های دیجیتال، احتمالاً در پنج سال آینده، نیروی کار دستی همچنان بیشترین تقاضا را خواهد داشت.
بیشترین تعداد موقعیت شغلی جدید با رقمی بیش از 35 میلیون نفر در سراسر جهان برای کارگران کشاورزی و دیگر مشاغل مرتبط با این بخش ایجاد خواهد شد.
بازار
احتمالاً حدود 10 میلیون شغل دیگر نیز برای رانندگان کامیون از جمله رانندگان تحویل کالا و همچنین بیش از 5 میلیون شغل جدید برای توسعه‌دهندگان اپلیکیشن و نرم‌افزار و همچنین سازندگان اسکلت ساختمان وجود داشته باشد.
اما وقتی صحبت از بخش‌هایی با سریع‌ترین رشد شغلی می‌شود، همه چیز حول فناوری می‌چرخد. در همین باره متخصصان داده‌های کلان یا همان «بیگ دیتا» با رشد نزدیک به 120٪ در تعداد مشاغل در صدر جدول قرار دارند. پس از آن مهندسان فین‌تک یا فناوری مالی با نزدیک به 100٪ افزایش و سپس متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین با حدود 80٪ رشد قرار دارند.
کدام مشاغل در معرض بیشترین خطر حذف شدن قرار دارند؟
مشاغل دفتری و اداری در میان آسیب‌پذیرترین دسته‌ها هستند. از نظر کاهش تعداد، بیشترین آسیب متوجه صندوقداران و فروشندگان بلیط خواهد بود، به‌طوری‌که پیش‌بینی می‌شود حدود 15 میلیون از این مشاغل از بین بروند.
دستیاران اداری نیز ممکن است شاهد حذف 5 میلیون موقعیت شغلی باشند. نظافت‌چیان ساختمان، خدمتکاران و کارگران انبار نیز هر کدام ممکن است با کاهش حدود 5 میلیون شغل مواجه شوند.
در واقع مشاغلی که با سریع‌ترین نرخ ناپدید خواهند شد، همگی مربوط به شغل‌های اداری از جمله کارکنان پست و متصدیان بانک با کاهش تقریباً 40٪ و دستیاران ورود داده و صندوقداران با کاهش حدود 20٪ خواهند بود.
با این حال، این به معنای حذف کامل مشاغل فروشگاهی نیست، چرا که فروشندگان و دستیاران فروش در رده پنجم مشاغل دارای بیشترین رشد قرار دارند و پیش‌بینی می‌شود نزدیک به 5 میلیون موقعیت جدید شغلی برای آن‌ها ایجاد شود.
این نظرسنجی همچنین به نحوه تغییر رابطه انسان و فناوری در محل کار می‌پردازد.
در حال حاضر، حدود 48٪ از وظایف توسط انسان‌ها انجام می‌شود، 32٪ ترکیبی از انسان و فناوری است و 20٪ کاملاً توسط فناوری انجام می‌شود.
تا سال 2030، این تعادل ممکن است به‌طور قابل‌توجهی تغییر کند یعنی تنها 34٪ از وظایف صرفاً «انسانی» باقی خواهد ماند، 34٪ به‌صورت مشترک بین انسان و فناوری انجام خواهد شد و 32٪ به‌طور کامل به فناوری واگذار می‌شود.
برای رسیدن به کارایی بهتر میان هوش مصنوعی و نیروی انسانی، کارفرمایان اروپایی آماده‌اند هم کارکنان جدید استخدام کنند و هم نیروهای فعلی را آموزش مجدد دهند.
هر دو گزینه در برنامه بیشتر کارفرمایان قرار دارد، اما آموزش مجدد (79٪) نسبت به استخدام افراد جدید (65٪) اولویت دارد.